举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 医药行业立异需要的是步步进步而不是标语震天2013/4/12 浏览数：

久长以来一谈到我国医药市场的问题重要被指出的就是立异意识缺少，而备受各方诟���������hth病的除没有高端医药人材外另外一个则是即使有了人材也留不住，这申明了今朝我国医药行业成长最缺少的不是培育人材的机制而是吸惹人才留住人材的机制。每一年我国有相当数目的医药人材选择去海外进修进修，这部门人学有所成后真正回国的数量其实不是良多，固然这其实不能就被行业认为是人材缺少的首要缘由，其底子缘由应当反思为何人材都愿意往发财国度跑而不肯回来，回来的为何也留不住。这就是源在我国医药行业的工作情况与其还必然的差距，再者人材能力阐扬平台也很是有限，有时辰一个好的机制可以或许激起人材的立异能力而不良的机制反而会束缚限制人材能力的充实阐扬。

有很多海归医药人材回国后暗示其在工作了一段时候后发现国内很多企业嘴上工夫远远比现实步履要超前，好比此中有一个就是我国医药产物国际化概念，这个概念几近被一家稍具范围的医药企业所体会，可是体会归体会其每天都在喊着要加速进入国际市场的程序晋升产物尺度质量可是手里的步履倒是继续之前的行动。海归医药人材常常对国际医药市场有着比力深入的领会是以其对企业的产物国际化也是有侧重要的帮忙的，可是良多时辰当海归人材向企业提出应当把产物尺度向国际看齐时企业负责方常常都是颔首奖饰认为很有事理，可是转过甚照旧是波涛不惊。

所以我国医药行业不消每天嚷着立异，人材，国际化，其真正需要的是尽快把宣扬理论部分和实体部分联系归并才是要害，说道就要做到才是硬事理。