举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 中医人材培养应加倍重视本身成长特点2013/4/2 浏览数：

一般西医人材的培养忠正视的是教员的授课和具体的书本尝试进修，在这里西医教员和书本理论起到了很主要的感化，由于西医的科学性使其年夜部门内容都可以写进书中，这也就使其人材培养构成了合适本身特���������hth征的一套系统。但是最近几年出处在西医在我国的敏捷成长很多人便最先将西医的经验套到中医上面并且还说是中西连系相互鉴戒，可是这类盲目标照搬不单起不到抱负的结果反而还会影响到中医的成长。由于中医和西医是完全分歧的两套医疗系统，其不管是在医治上仍是人材培养上都具有各自的特征，在现实操作中随便借用长短常不成取的。

按照中医汗青经验证实中医的进修需要年夜量的实践来堆集足够的经验，这就申明中医不是简单地经由过程进修书本可以或许完成的，在书本理论把握后只有不竭地的在实践中利用才能不竭地深化本身对其的认知和领会，一套理论只有把握熟了才能注解学到了。

再者就是中医人材很难像西医那样经由过程黉舍和教员流水线一样的培养，由于中医讲求一个悟字，而这个悟既要教员的培育也需要学生本身的悟性，这点可以从古代大都名医都是经由过程师徒培养的模式养成一样看出来。是以中医人材培养不克不及盲目鉴戒西医的教员教授学生进修模式。

中医界知名人士指出将来中医人材培养应当像古代进修，加倍正视人材的质量而不是数目，此刻纯真为了寻求人材数目就不竭扩年夜黉舍范围最后产出的多是只懂理论的人，是以采取老中医带徒的模式在上行下效中培养才是比力好的模式，如许才能为我国中医界培养出及格的传承人材。